2022-05-10
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)通常是由一個企業(yè)內(nèi)的、具有創(chuàng)業(yè)愿望和理想的員工發(fā)起,在組織支持下,由員工與企業(yè)共擔風(fēng)險,共享成果的激勵形式?;蛘哒f公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是指企業(yè)為了獲得創(chuàng)新成果以...
2022-05-09
企業(yè)的組織架構(gòu)雖然在創(chuàng)立之初就已有定板,但隨著企業(yè)的日漸壯大,原有的組織架構(gòu)就不再適用了,此時企業(yè)組織創(chuàng)新就成為了迫切需求。但調(diào)整并非是一時半會就能拍板定案的,...
2022-05-07
作為一家企業(yè)的負責(zé)人,你是否會遇到核心業(yè)務(wù)到達瓶頸期,自己和身邊的老同志不懂得開發(fā)新的業(yè)務(wù),很難找到市場機會呢?是否會遇到如何設(shè)置企業(yè)的激勵機制,才能讓員工以企...
2022-05-06
目前來說雖然企業(yè)激勵制度的重要性大家也略懂,但激勵措施真正實施的情況卻很差,受傳統(tǒng)思想的限制,管理者并不相信激勵機制對員工能起到實質(zhì)性的作用。有的企業(yè)只是口頭傳...
2022-05-05
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目其實早在2000年就已經(jīng)出現(xiàn),由松下電器設(shè)立的創(chuàng)業(yè)基金,一直受到其內(nèi)部員工的追捧。而現(xiàn)如今,許多企業(yè)都在想盡辦法留住人才的時候,這類項目又被再次提上...
2022-04-29
中小企業(yè)的人力資源管理還處于粗放配置狀態(tài),而人力資源管理的核心戰(zhàn)略是以人為本,有效的企業(yè)激勵制度是中小企業(yè)人力資源管理部門管好和用好人的一把利器,可以統(tǒng)一員工的...